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【医療なう】看護職員等処遇改善事業
2022年2月4日 カテゴリー:お知らせ
新型コロナウイルス感染症への対応と少子高齢化への対応が重なる最前線において働く看護職員の方々の収入の引き上げを図ることを目的としています。
「コロナ克服・新時代開拓のための経済対策」（令和３年11月19日閣議決定）に基づき、地域でコロナ医療など一定の役割を担う医療機関（※１）に勤務する看護職員を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として、収入を１％程度（月額4,000円）引き上げるための措置（※２）を、令和４年２月から前倒しで実施するために必要な経費を都道府県に交付する事業です。
※１ 「地域でコロナ医療など一定の役割を担う医療機関」：一定の救急医療を担う医療機関（救急医療管理
加算を算定する救急搬送件数200台／年以上の医療機関及び三次救急を担う医療機関）
※２ 看護補助者、理学療法士・作業療法士等のコメディカルの処遇改善にこの処遇改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認める。
来年10月以降の更なる対応について、令和4年度予算編成過程において検討する」、というものでした。これについて、令和4年度診療報酬改定の中で、地域でコロナ医療など一定の役割を担う医療機関に勤務する看護職員を対象に、10月以降収入を3％程度（月額平均12,000円相当）引き上げるための処遇改善の仕組みを創設することが示されました。
参考：厚生労働省「診療報酬改定について」
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