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【関係法令】令和4年10月から育児休業給付制度が変わります
2022年4月27日 カテゴリー:関係法令
育児休業給付の基本的な流れ
出 産
↓
産後8週間（女性のみ）
↓
育児休業開始（育児休業給付スタート）
↓
事業主からハローワークに受給資格確認申請と
初回の給付金の支給申請
（休業開始日から4ヵ月を経過する日の属する月の末日まで）
↓
支給決定通知書交付及び次回支給申請書交付
↓
支給決定日から約1週間後に指定金融機関に振り込み
↓
以後原則、2ヶ月毎に支給申請書を提出
職場復帰・1歳の誕生日の前々日
（パパ・ママ育休プラス制度対象者は1歳2ヶ月に達する日の前日、
延長した場合は1歳6ヶ月に達する日の前日、または2歳の誕生日の前々日）
到達又は退職
↓
支給決定通知書を交付し、支給終了
見出し
1. 育児休業給付金とは
労働者が育児休業を取得しやすくし、その後の職場復帰を援助、促進することにより、 職業生活の継続を支援する制度で、満1歳未満の子どもを養育するため育児休業を取得した場合に、育児休業期間中の各支給単位期間（休業開始日から起算して1か月ごとの期間をいいます。）について支給されます。
【変更内容】
育児・介護休業法の改正により、令和４年10月から、育児休業の２回までの分割と、産後
パパ育休（出生時育児休業）の制度を施行します。
令和4年10月から育児休業給付制度が変わります
厚生労働省引用
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