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ヒロシの部屋 ～介護の職場は3Kなのでしょうか。～ 第53弾
2022年9月9日 カテゴリー:スタッフブログ
最近、特に50.60歳代の方から介護職についてお問い合わせを頂くこと多くなったと感じます。介護と異なった職場を定年まできっちり勤め上げて次はどの仕事をしようか?と考えた時、介護が選択肢として挙げられているのは嬉しい事です。これからの高齢社会を思うと介護職は成長産業ですし元気であれば70歳代でも仕事が可能だと思います。また介護は資格を取得すれば給料アップや転職にも期待できます。そのうえ資格取得には年齢制限はありません。する気があれば何歳からでも安定した収入が確保されるのは魅力だと思います。しかし介護職にはいろいろネガティブな印象がぬぐい取れず今に至っているのが問題と思います。そのひとつが３ｋに代表されるイメージでしょうね。今の介護はどんな状況になっているかお伝えしたいと思います。
見出し
昔と今は違う
介護職の社会的地位が低い理由は介護は家事の延長線上に捉えられて専門性は不要で誰でも出来るという認識が根付いているためと考えられます。専門性という点において介護職は多岐にわたり資格が設けられており介護が高い専門性を求められている状況になっています。訪問介護職では初任者研修受講者が最低必要な資格で誰でも介護ができるという職場ではなくなりました。きついと思われる介護の現場ではＩＴ技術や介護機器の登場によって飛躍的に環境改善が進んでいます。例えば就寝時間帯に利用者が起きるとベッドのセンサーが起き上がった事を伝えるような見守り機器があります。また起床介助等体力を使う場面では腰痛の原因にもなっていました。しかし介助器具（ロボット）を使うことで肉体的にも精神的にも仕事のきつさは緩和されたと思います。その分日々の生活に寄り添い利用者を支えることに力点を置くことができるようになり、今の介護は「関心」「感動」「感謝」の３ｋといわれる事もあります。給料は安いか？
一般常識では安いとなるでしよう。だけどそれは何と比較しているかで評価が変わるようです。賃金評価は「賃金構造基本統計調査」に基づいて他産業と比較します。どうもこの統計調査だと介護職の評価が低くなるようです。理由は介護業界は２０年しか経っていない業界なので平均年齢、勤務年数、男女の構成比、学歴の違いが反映されてしまうからです。実際勤続年数を考慮し女性が中心の職場で賃金を比較すると介護職の給料は一概に低いとは言えない結果が出ています。ただし髙いとはいえないので国は国策として介護職員の賃金待遇改善のため処遇改善加算を導入し他の産業に遜色ない賃金水準実現を進めています。元気な団塊世代は優良な潜在介護職員と説く識者もおられるようです。まだまだリタイヤは早いので社会貢献として活躍の場を介護に求めるのは如何でしょうか。
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