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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です～計画的な業務運営や 休暇の分散化に役立つ「年休の計画的付与制度」の導入を！～
2022年10月11日 カテゴリー:お知らせ
厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するため、10月を「年次
有給休暇取得促進期間」として、労使に対する働きかけなど、集中的な広報活動を
行っています。
新型コロナウイルス感染症対策として実践してきた、新しい働き方・休み方の
スタイルを定着、継続するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも役立つ
年次有給休暇の計画的付与制度（※１）の導入や、労働者の様々な事情に応じた柔軟
な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※２）の活用が効果的です。
労使一体となって年休を上手に活用するために、導入を検討してみませんか。
（※１）
年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を
締結す れば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※２）
年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲内で
時間単位の取得が可能となります。
【年次有給休暇取得促進について】
年次有給休暇取得促進特設サイト
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=17&n=179
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2022年10月1日VOL.13公開しました！！お仕事情報近江ぎゅっと！【LiBRAより お知らせ】
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＜リブラーニング＞
●泉野先生と一緒に学ぶ リブラーニング
・実践研修④ 入浴介助と着脱介助
・実践研修⑤ ベッド上でのオムツ交換と身体清拭
・実践研修⑥ 車椅子での移動とベッドへの移乗およびテーブルの椅子への移乗
・実践研修⑦ 食事介助
・実践研修⑧ トイレ誘導とトイレ排せつ介助 床・ベッドからの立ち上がり介助
・実践研修⑨ 個人情報保護法、高齢者の尊厳と虐待についての人権研修
＜スケジュール＞
1回目 9:00～10：30
2回目 10：30～12:00
3回目 12：45～14:15
4回目 14:15～15:45
5回目 15:45～17：15
＜就職ガイダンス＞
●まずは自己理解からスタート！
・カウンセリング
①問題の把握
②目標設定
③方策の実行
・履歴書作成指導（団体・個人）
・面接指導（個人）
・一般常識（団体）
・介護分野、医療分野接遇（団体）
・コミュニケーション（団体・個人）
・グループワーク（団体）
※すべて上記のQRコードから読み取るか、電話（077-566-2121）よりご予約ください。
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イベントカレンダー
まだまだいろいろなイベントを企画しておりますので、随時更新したいと思っています。
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