10月は「年次有給休暇取得促進期間」です~計画的な業務運営や 休暇の分散化に役立つ「年休の計画的付与制度」の導入を!~
厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するため、10月を「年次
有給休暇取得促進期間」として、労使に対する働きかけなど、集中的な広報活動を
行っています。
新型コロナウイルス感染症対策として実践してきた、新しい働き方・休み方の
スタイルを定着、継続するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも役立つ
年次有給休暇の計画的付与制度(※1)の導入や、労働者の様々な事情に応じた柔軟
な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇(※2)の活用が効果的です。
労使一体となって年休を上手に活用するために、導入を検討してみませんか。
(※1)
年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を
締結す れば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
(※2)
年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で
時間単位の取得が可能となります。
【年次有給休暇取得促進について】
年次有給休暇取得促進特設サイト
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=17&n=179
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・実践研修⑥ 車椅子での移動とベッドへの移乗およびテーブルの椅子への移乗
・実践研修⑦ 食事介助
・実践研修⑧ トイレ誘導とトイレ排せつ介助 床・ベッドからの立ち上がり介助
・実践研修⑨ 個人情報保護法、高齢者の尊厳と虐待についての人権研修
<スケジュール>
1回目 9:00~10:30
2回目 10:30~12:00
3回目 12:45~14:15
4回目 14:15~15:45
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