令和5年度　労働者代表選任について　～スタッフへ連絡～

人材サービスＬｉＢＲＡにて就業中の全スタッフの皆様へ

 

労働基準法の定めにおいて労働者代表を選出する必要がございます。

 

LiBRAとスタッフとの間で協定を締結する場合、全スタッフの中から過半数の賛成を得た

スタッフ（以下、労働者代表）を決定することになっております。労働者代表には、LiBRAの全スタッフの

意見を代表して会社側との各種労使協定等のに意見していただく重要な役割となります。

今回選出する従業員代表は、以下の内容のスケジュールで決定いたしました。

 

 

労働者代表とは・・・

①労使協定の確認、署名、押印をお願いします

・派遣法第 30 条の 4 第 1 項に基づく労使協定

・時間外・休日労働に関する協定届の確認、署名・捺印（36協定）

・その他法律で定められている労使協定の確認、署名・捺印

②就業規則の変更届・意見書の作成、署名・捺印

③その他

 

 

1.　信任された際の適用開始日

令和 5年 １２月 １６日

2．注意事項

・未提出の場合は選任したとみなします。

・選任された者につてい当社と労働契約が終了となった場合はその時をもって解任となり再度労働者代表の選出を行います。

 

つきましては、2023年10月20日より労働者代表への立候補を受付いたします。
立候補される方はhttps://forms.gle/wpFzcBBQT8oT3pZs9こちらからお願いします。

※立候補受付締切：令和5年10月25日12：00まで

令和5年度　労働者代表選任についてのスケジュール↓

①立候補受付

②立候補が出た場合は信任投票　信任・不信任決議　〇労働者の過半数以上で賛成

※労働基準法施行規則では「過半数代表者」とも呼ばれる労働者代表は、文字通り、労働者の過半数を代表する者として、使用者に意見を述べたり、使用者との間で協定を締結したりする役割を担うことになります。

③立候補が出ない場合昨年の代表者からの推薦で決定

④推薦が出た場合は信任投票　信任・不信任決議　〇労働者の過半数以上で賛成