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【京都/桂川駅】ケアマネージャー★正社員募集★ケアマネ経験がなくても人柄重視(新着2022.4.5掲載)


3-165SY

当社は1件1件派遣先様へお伺いし現在困っておられる状況を伺いサポートしております。また、登録者の方へのご要望やフォロー体制は精一杯の対応を心がけてます。小さい派遣会社だからできることを対応いたします。

求人情報

雇用形態紹介(正社員・契約・パート・アルバイト)
職種ケアマネージャー
給与月給 275,000円~355,000円

給与例(常勤ケアマネ&ユニットL)=34万円
→(内訳)基本給16万+資格3万+職能2万(B)+役職4万+業務6万+夜勤手当3万(5回)

<条件内訳>
基本給 16万円
職能手当 5,000~3万円(5段階の評価昇給手当)
資格手当 2万円(ケアマネジャー)~
役職手当 2万円(計画作成担当)~
業務手当 4万円(計画作成担当)~
夜勤手当 3万円(5回分:6000円/回)

【各種手当】
■リーダー職以上
・役職手当:2万~
・業務手当:4万~
■資格手当(介護系+認知症系)
介護系
・ケアマネ 2万/月
認知症系
・実践者研修 1万/月
・管理者研修修了者 1.5万/月
■勤続手当:3,000~2.8万(2年目~昇給分)
■扶養手当:5千/人

<給与例(1年目、扶養家族1名の場合)>
■計画作成CMリーダー(ケアマネ・認知症実践者修了)=『31.5万円』
内訳:基本給16万+資格手当3万円+扶養手当5千円+役職手当3万円+業務手当4万円+職能手当2万円(B)+夜勤手当3万円(5回)
■計画作成担当(ケアマネ・認知症実践者修了)=『30.5万円』
内訳:基本給16万+資格手当3万円+扶養手当5千円+役職手当2万円+業務手当4万円+職能手当2万円(B)+夜勤手当3万円(5回)

賞与:入社後1年経過後、夏&冬の年2回業績状況により支給有無を決定。評価のうえ支給
通勤手当:上限50,000円/月
・車・バイク通勤の場合=「1000円/km」で通勤距離計算により支給)
・公共交通機関=通勤定期代「月額」実費

※試用期間あり(3か月・条件変更なし)
※年2回「賞与」支給+「決算一時金」の支給の場合有り
待遇♪まずは「施設見学」でのご来場からでもOKですので、ご遠慮なくお申し付け下さい♪

「介護支援専門員(ケアマネジャー)」さんの募集です。
ケアマネ業務「未経験」の方も歓迎です!
認知症介護でのキャリアアップに向け「実践者研修」「管理者研修」の受講を(費用面等)ご支援をします!

シフト制
4週8休を基本とし「年間108日」(月9日の公休が基本)

有給休暇制度有り(法定規定に準ず)
初年度:10日、2年目以降+1日、入職後7カ月目から付与開始)
慶弔休暇制度有り
仕事内容常勤ケアマネ「グループホーム・小規模多機能」

なんといっても、ブランクOK、経験少なくてもOKなところが魅力的です!なぜそんなことができるか?!ってきいてます??それは、教育研修体制強化に向け「専任部門」を設置されているからなんですよ!
不安が少しでも解消して、ケアマネージャーとして経験を積める最高な施設様ですよ。そして、当社としては入職前はもちろんのこと入職後のフォローアップもさせていただきます。

・お客様のケアプランの作成・サービスマネジメント業務を担当
(認知症グループホーム/小規模多機能型居宅介護)
・介護サービス業務全般
現場業務・ケアマネ業務に関して、ブランクの有る方・経験の少ない方でも大歓迎!

☆充実の「各種手当」と評価・勤続年数での「昇給制度」を拡充!
勤務時間1ヶ月単位の変形労働時間制
以下の4つの勤務形態のシフト制となります。(月単位でシフトを組みます。)
早出 7:00~16:00(うち、休憩1時間)
日勤 9:00~18:00(うち、休憩1時間)
遅出 11:00~20:00(うち、休憩1時間)
夜勤 16:00~翌朝9:00(うち、休憩2時間での「2勤務」扱い)

【アクセス】

・国道9号線「中山」交差点を曲がり福西本通り沿いすぐ
・洛西ニュータウン「福西本通り」小畑川中央公園向かい側(ローソン洛西ニュータウン店さん隣)
・京都市バス「小畑川公園北口」バス停すぐ前
・阪急京都本線 洛西口駅から車で6分
・JR桂川駅から車で7分