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適切なマッチングが企業の人材不足を救うと信じて。

近年、高齢者介護業界において介護従事者の人材不足が激化しています。弊社グループ会社の介護施設も、派遣社員に頼らざるを得ない部分が少なくありません。そのような状況の中、大津市の医療福祉に関わる方とも接する中でなんとかしたいと思ったのが、そもそもの始まりです。

人材雇用に関わるコストを改善し、高齢者介護業界をより良くするためにはどうすれば良いのか?

考えた末、自らが滋賀県に根付いた派遣会社を立ち上げました。グループ会社の介護施設を活用したスタッフ教育、トレーニングを実践できる環境の元、外部施設に送り出す方針をLiBRAのサービスとして決めました。派遣先・働き手と常にコンタクトをとり、ニーズをマッチングさせる派遣会社を誕生させることは、人材不足解消にも高齢者介護事業全体をより良くことに繋がると考え、今に至ります。

滋賀県に根付いた派遣会社を

介護の教育ができる派遣会社

今後、日本はより一層高齢化社会が進んでいきます。滋賀県でも人材の外部流出が叫ばれる中、重要なことは介護職に興味がある方へ教育をしていくこと。介護職経験者はもちろんのこと、未経験の方も高い水準の介護サービスを実践できる人に育てたいという思いが根底にあります。

一人ひとりの長所を伸ばし、人材としての成長を目指していき、適切なマッチングを行うことも重要です。例えば、Aの事業所には向かない人が、Bにはぴったりハマることは大いにありえます。だからこそ技量や性格を見極めたうえで適任の場所へ派遣し、滋賀県の人材派遣会社から県内の高齢者介護業界全体がより良くなるように一役買うことを目標に業務を行っていきます。


適切なマッチングが人材不足の企業を救うと信じて